论国企技能人才培训评价工作的运用和创新 - 中国科教创新导刊杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表- 中国科教创新导刊

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

论国企技能人才培训评价工作的运用和创新

作者:

关键词:

摘要：

国有企业是我国国民经济体系中的重要构成,是国民经济健康、稳健发展的关键因素之一。随着现代社会市场经济的蓬勃发展,国有企业改革日益深化,国有企业之间的竞争逐渐从"技术竞争"转变成了"人才资源竞争",如何培养人才、加强人才管理,是进一步提升国有企业综合发展实力的重要任务之一。本文简要分析了国企技能人才的相关现状,对国企技能人才培训、评价工作的运用和创新的对策进行深入探究。

文章来源：《中国科教创新导刊》网址: http://www.zgkjcxdk.cn/qikandaodu/2021/0728/718.html